12 октярбя состоится бесплатный вебинар "Метапрограммы. LAB-profile"

12 октярбя состоится промовебинар "Метапрограммы. LAB-profile".

Ведет вебинар: Марина Таран. Управляющий партнер "Golden Staff". Дипломированный бизнес-тренер. Сертифицированный НЛП-Мастер. Консультант по управлению персоналом. Бизнес-коуч.

Нет людей, которые равнодушны к НЛП. Есть те, которые

либо поддерживают либо опротестовывают эту науку.

Но со вторыми легко спорить –они обычно ничего о НЛП не знают...

«Научиться НЛП так же просто как научиться кататься на велосипеде: два дня учишься, всю жизнь катаешься». Фраза одного из основателей НЛП

Нейро-лингвистическое программирование (НЛП) (англ. Neuro-linguistic programming) — комплекс техник, применяемых как для личного развития, так и для диагностики партнера. НЛП основывается на идее того, что сознание, тело и язык индивидуума формируют картину его мировосприятия, и это восприятие, а, следовательно, и поведение можно изменить с помощью различных техник.

Чем удобно пользоваться методами НЛП для проведения собеседований?

(1) выводы о кандидате основаны не только на ощущениях и интуиции интервьюера, а еще и на научном подходе

(2) приводя характеристику кандидата, интервьюер будет основываться на конкретных поведенческих реакциях (жестах, невербальных сигналах, фразах, ценностях, ключевых словах кандидата)

(3) выводы о кандидате будут оформлены в моделях поведения и стратегиях кандидата (стратегия мотивации, обучения, конфликта, развития, работы, усталости и т.п.). Это позволит делать высоко валидные прогнозы по поведению кандидата в будущем

Краткая программа промо-вебинара:

1. Принципы работы мозга с информацией.

2. Что такое фильтры информации?

3. LAB-profile – языково-поведенческий профиль кандидата.

4. Метапрограммы – как инструмент для точного прогнозирования поведения людей. Использование в рекрутинге.

5. Откуда взялись метапрограммы?

6. Основные метапрограммы:

a. проактивность – рефлективность: скорость реакции на стимул, количество действий в единицу времени, лидерские качества, инициативность;

b. тип референции (внешняя, внутренняя, смешанный): откуда человек получает информацию; на кого будет возложена ответственность за свои поступки (себя, других, обстоятельства);

c. направленность мотивации «от / к»: человек мотивируется бонусами или штрафам; на каких позициях предпочтительно использовать («нападение», «защита»).

7. Схемы постановки вопросов. «Сбор информации» - навык изящного и быстрого доступа к информации, которую кандидат сознательно или неосознанно скрывает.

8. «Прогноз поведения».

9. Наложение Метапрофиля кандидата на Метапрофиль должности.

Условия участия:

12 октября, промовебинар. Участие бесплатное!

Время UKR: 15-00-16-00

Время MSK: 16-00-17-00

Регистрация: http://webinary.com.ua/index/0-14